Μοναδικές Προκλήσεις για το Νέο Γυναικείο Ταμείο

0
Μοναδικές Προκλήσεις για το Νέο Γυναικείο Ταμείο


Σημείωση του συντάκτη:
Αυτή η συνέντευξη στο δικό μας
Σειρά Feminist Giving IRL χαρακτηριστικά Veronica Colón, εκτελεστική διευθύντρια του Ιδρύματος Γυναικών του Πουέρτο Ρίκο.

Veronica Colon Rosario
Verónica Colón Rosario, εκτελεστική διευθύντρια του Ίδρυμα Γυναικών του Πουέρτο Ρίκο (Πίστωση εικόνας: Veronica Colon Rosario)

Τι θα θέλατε να ξέρετε όταν ξεκινήσατε το επάγγελμά σας;

Μακάρι να ήξερα πόσο μικρά επιτεύγματα και εμπειρίες οδηγούσαν σε μεγάλες αλλαγές. Είχα αρκετά διαφορετικές επαγγελματικές εμπειρίες, από βοηθός ερευνητής έως εξέχοντες ερευνητές στο NIH, μέχρι εκτελεστικός βοηθός ενός προέδρου μιας διεθνούς εταιρείας τηλεπικοινωνιών. Υπήρχε ένα σημείο στη ζωή της καριέρας μου, όπου πίστευα ότι η πολυεπιστημονικότητα του υπόβαθρου μου θα με πλήγωνε να βρω τον χώρο όπου ήθελα να είμαι, ενώ στην πραγματικότητα, μου έδωσε τα εργαλεία που χρειάζομαι για αυτή τη νέα προσπάθεια. Το Ίδρυμά μας είναι σχετικά καινούργιο και παρόλο που ξεκίνησε σε καλή θέση, υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν για να χτίσει την παρουσία του και να συνεχίσει την ανάπτυξή του. Τώρα έχω τις απαραίτητες δεξιότητες για να φτάσουμε εκεί. Εμπιστευτείτε τη διαδικασία.

Ποια είναι η μεγαλύτερη επαγγελματική σου πρόκληση;

Η μεγαλύτερη επαγγελματική μου πρόκληση είναι η έλλειψη δεδομένων. Υπάρχει ένα μεγάλο πρόβλημα για εμάς και πολλούς οργανισμούς στο Πουέρτο Ρίκο που προσπαθούν να γράψουν εξαιρετικά επιχειρήματα σχετικά με τον αντίκτυπο της δουλειάς τους πέρα ​​από τα δεδομένα που μπορούν να παρέχουν από τις δικές τους αναφορές. Είναι δύσκολο να βρεις δεδομένα που έχουν να κάνουν με την ισότητα των φύλων στο Πουέρτο Ρίκο και η έρευνα που υπάρχει εκεί έξω είναι κυρίως ανέκδοτη.

Για παράδειγμα, η ΑΠΟΓΡΑΦΗ μας λέει ότι υπάρχουν περισσότερες γυναίκες από άντρες στο εργατικό δυναμικό, αλλά το Υπουργείο Εργασίας δεν συλλέγει πληροφορίες για τους μισθούς, επομένως είναι δύσκολο να μετρηθεί η διαφορά στους μισθούς στο νησί. Ένας καθηγητής από το τοπικό δημόσιο Πανεπιστήμιο μας διαπίστωσε ότι όσο υψηλότερο είναι το πτυχίο μιας γυναίκας, τόσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα στους μισθούς. Και πάλι, ήταν μια έρευνα που διεξήχθη από μαθητές του σε ένα μεγάλο δείγμα στο Πουέρτο Ρίκο. Λόγω του αποικιακού μας καθεστώτος, συχνά ξεχνιόμαστε στις εθνικές μελέτες για θέματα φύλου, καθώς δεν είμαστε ούτε ανεξάρτητοι ούτε πλήρως μέρος των ΗΠΑ. Είναι μεγάλη πρόκληση, αλλά εργαζόμαστε σκληρά για να αλλάξουμε αυτήν την πραγματικότητα.

Τι σας εμπνέει περισσότερο στη δουλειά σας;

Οι επιχορηγούμενοί μας, κάθε μέρα και καθημερινά, χωρίς αμφιβολία. Υποστηρίζουμε κυρίως αναδυόμενους οργανισμούς, και αυτό σημαίνει ότι μικροί προϋπολογισμοί και έργα λειτουργούν με εθελοντικό χρόνο. Πολλά από τα πιο επιτυχημένα έργα που έχουμε υποστηρίξει διευθύνονται από γυναίκες στον ελεύθερο χρόνο τους και με εργασία πλήρους απασχόλησης. Με περιορισμένη χρηματοδότηση, έχουν κάνει θαύματα. Ανυπομονώ να δω τι θα έκαναν με περισσότερη χρηματοδότηση και υποστήριξη.

Πώς η ταυτότητα φύλου σας ενημερώνει τη δουλειά σας;

Το κάνει και δεν το κάνει. Αναγνωρίζομαι ως γυναίκα από την Καραϊβική από μια μικρή πόλη στο Πουέρτο Ρίκο. Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζω μια διαφορετική πραγματικότητα του νησιού. Μου δίνει την εμπειρία μιας γυναίκας που γεννήθηκε και μεγάλωσε σε ένα εξαιρετικά συντηρητικό και τραχύ μέρος του νησιού, κάνοντας τους κανόνες φύλου πιο αυστηρούς και μερικές φορές τραυματικούς. Έχω δει τη βία κατά των γυναικών από πρώτο χέρι και έχω δει επίσης τη σκιά και την ντροπή από τα μέλη της οικογένειας που επιλέγουν να κοιτάξουν μακριά και να αποφύγουν τη «σύγκρουση», προστατεύοντας πάντα τον επιτιθέμενο και ξαναθυματοποιώντας το θύμα. Η μητέρα μου δεν πίστευε ότι οι γυναίκες πρέπει να στοχεύουν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και ότι τα μεγαλύτερα επιτεύγματά μας είναι ως φροντιστές και σύζυγοι. Υπό αυτή την έννοια, τροφοδοτεί τη δουλειά μου για την επίτευξη της ισότητας των φύλων, ώστε τα νεαρά κορίτσια πίσω μου να μην χρειάζεται να υπομείνουν αυτές τις πεποιθήσεις.

Ταυτόχρονα, δεν συμβαίνει επειδή η εμπειρία μου όσο διαφορετική κι αν είναι, εξακολουθεί να είναι μια εμπειρία ως γυναίκα στο Πουέρτο Ρίκο και δεν με ενημερώνει για τους αγώνες που αντιμετωπίζουν τα άτομα που δεν συμμορφώνονται, οι τρανς γυναίκες και άλλες γυναίκες οι άνθρωποι πρέπει να αντιμετωπίσουν στο Πουέρτο Ρίκο. Οι φωνές τους είναι ζωτικής σημασίας στη δουλειά μου.

Πιστεύεις ότι η ταυτότητα φύλου σου έχει επηρεάσει την καριέρα σου;

Κατά κάποιο τρόπο, ναι. Είχα κάποιες κακές εμπειρίες σε περιβάλλοντα όπου η φωνή μιας γυναίκας δεν ελήφθη υπόψη. Ένας άντρας μου είπε κάποτε μπροστά σε μια συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου σε μια προηγούμενη δουλειά, ότι του έκανε εντύπωση που μια γυναίκα, ιδιαίτερα μια γυναίκα από όπου κατάγομαι, είχε τόσο εύγλωττη γλώσσα και μιλούσε καλά αγγλικά. Με έχουν επίσης αποσιωπήσει σε χώρους όπου κυριαρχούν άνδρες και μου είπαν ότι η γνώμη μου ήταν άσχετη. Αυτοί οι χώροι με επηρέασαν στον τρόπο που αντιλαμβάνομαι την αξία μου, κάτι στο οποίο δουλεύω καθημερινά και υποστηρίζω άλλες γυναίκες να κάνουν το ίδιο.

Πώς μπορεί η φιλανθρωπία να υποστηρίξει την ισότητα των φύλων;

Πρέπει να είμαστε ρεαλιστές και να προσέχουμε τα χρηματοδοτικά κενά που υπάρχουν στη φιλανθρωπία. Πολλοί από εμάς γνωρίζουμε ότι μόνο ένα μικρό κομμάτι φιλανθρωπικής προσφοράς πηγαίνει σε οργανώσεις υπό την ηγεσία των γυναικών και αυτό το κομμάτι γίνεται μικρότερο όταν μιλάμε για έγχρωμες γυναίκες και την κοινότητα LGBTQ+. Πολλές από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχορηγούμενοί μας έχουν να κάνουν με τους αυστηρούς χρηματοδότες και την έλλειψη ευέλικτου προϋπολογισμού που τους επιτρέπει να καλύπτουν λειτουργικά έξοδα. Άρα όχι μόνο η χρηματοδότηση είναι περιορισμένη, αλλά πολύ περιορισμένη. Για παράδειγμα, έως το 2022 πολλές από τις οργανώσεις που εργάζονται με θύματα βίας λόγω φύλου στο Πουέρτο Ρίκο κινδυνεύουν να σταματήσουν να λειτουργούν επειδή η κυβέρνηση έχει περιορίσει τη χρηματοδότηση και επίσης έχει κάνει τη διαδικασία απόκτησης χρηματοδότησης πολύ δυσκίνητη.

Πιστεύω ότι βρισκόμαστε σε μια εξαιρετική στιγμή για να αλλάξουμε το σενάριο και να κάνουμε τη φιλανθρωπία πιο φεμινιστική. Να σκεφτούμε τους οργανισμούς που υποστηρίζουμε ως συνεργάτες μας, αναδεικνύοντας αυτή την οριζόντια σχέση και απαλλαγούμε από τη δυναμική της εξουσίας. Με αυτές τις αλλαγές, οι οργανισμοί που υποστηρίζουμε μπορούν να επικεντρωθούν στο να κάνουν τη βάση που είναι τόσο απαραίτητη για την κοινωνική αλλαγή.

Τα επόμενα 10 χρόνια, πού βλέπετε να μας οδηγούν τα κινήματα για την ισότητα των φύλων;

Έχουμε δει δραματικές αλλαγές στην ισότητα των φύλων από τη δεκαετία του 1970 όσον αφορά την εκπαίδευση, την οικονομική ενδυνάμωση, την εκπροσώπηση, την ένταξη, μεταξύ άλλων. Αυτό από μόνο του μας δίνει αισιοδοξία για τις μελλοντικές γενιές και τις προβλέψιμες αλλαγές στα πρότυπα των φύλων. Ωστόσο, αυτή είναι η ίδια αφήγηση που χρησιμοποιείται από συντηρητικά άτομα για να δικαιολογήσουν ότι «δεν μας έφτασαν» ή «είμαστε εκεί που πρέπει να είμαστε». Πρέπει να συνεχίσουμε να πιέζουμε για θεσμικές και πολιτιστικές αλλαγές, να αλλάξουμε την αφήγηση, ώστε σε 10 χρόνια να μπορούμε να κοιτάξουμε πίσω και να πούμε, δεν αφήνουμε ποτέ την επιφυλακή μας και εδώ είμαστε.

Μάθετε περισσότερα για το Ίδρυμα Γυναικών του Πουέρτο Ρίκο εδώ.

Σχετίζεται με:

Δημιουργία χρηματοδότησης για γυναίκες και κορίτσια σε αντιφεμινιστικούς πολιτικούς καιρούς

Ο COVID-19 διευρύνει το χάσμα φτώχειας μεταξύ των φύλων σε καταστροφικές προβλέψεις

Το Facebook αναφέρει τη φορολογική δικαιοσύνη μεταξύ των λύσεων για την ανισότητα των φύλων

Συγγραφέας: Κίρστεν Μάρεκ

Ο Kiersten Marek, LICSW, είναι ο ιδρυτής του Γυναίκες Φιλανθρωπίας. Ασκεί κλινική κοινωνική εργασία και γράφει για το πώς οι γυναίκες δότριες και οι σύμμαχοί τους προωθούν την κοινωνική αλλαγή. Δείτε όλες τις αναρτήσεις του Kiersten Marek

Schreibe einen Kommentar